Motivation in der wirtschaftlichen Praxis. Klassifizierung und Nutzen von Anreizsystemen German Edition Paperback 3656906149 9783656906148 Mario Motzkuhn

This is a Brand New book in excellent condition. Format: Paperback Author: Mario Motzkuhn ISBN10: 3656906149 ISBN13: 9783656906148 Akademische Arbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung Management Organisation Sprache: Deutsch Abstract: In dieser Arbeit geht es um die Bedeutung der Mitarbeitermotivation fr die unternehmerische Praxis und den Nutzen von Anreizsystemen. Das GABLER WIRTSCHAFTSLEXIKON definiert Mitarbeitermotivation als Einflussnahme der Fhrungskraft bzw. des Unternehmens auf den Mitarbeiter um eine Verbesserung dessen Verhaltens und/oder dessen Leistung zu erzielen [.]. Analog hierzu beschreibt WOLFF den Begriff als Ermutigung und Anleitung der Beschftigten eines Unternehmens zu zielgerichtetem Handeln womit die Umsetzung der Unternehmensziele gemeint ist. Im Gegensatz zu Motivation meint Mitarbeitermotivation somit keinen intrinsischen Zustand aktivierter Verhaltensbereitschaft sondern ihr extrinsisches Erzeugen Erhalten und Steigern. Da in der deutschen Grammatik das Suffix - t ion in der Regel eine Zustandsbeschreibung kennzeichnet das Suffix -ung hingegen einen Geschehensablauf soll daher im Folgenden zur deutlicheren Abgrenzung von der eigengesteuerten Motivation fr die fremdgesteuerte Mitarbeitermotivation alternativ der Terminus Motivierung verwendet werden. Anhand der vorangegangenen Wortdefinitionen lsst sich erkennen dass Motivation bzw. Demotivation in direktem Zusammenhang mit den Handlungen bzw. der Arbeitsleistung einer Person steht und somit einen mageblichen Einfluss auf die Wertschpfung sowie die Wettbewerbsfhigkeit einer Unternehmung ausbt. Gerade in Zeiten wachsenden Konkurrenz- und Preisdrucks avanciert die Motivation der Mitarbeiter damit zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor.